ぽんしゅ館 採用サイト 株式会社レルヒ
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貴方の一歩が
ぽんしゅ館の未来をつくる

株式会社レルヒ

理念

「わたし自身の人生をつくる会社。
皆が皆の人生を応援する会社。」

私たちはなぜ働くのでしょうか。
私たちが望む生き方、
人生とはいったいどのようなものでしょうか。
その答えは人によって様々だと思いますが、
この会社はみんなの人生を
応援し続ける会社でありたいと思うのです。

代表取締役社長 高村秀夫

これまで、ぽんしゅ館は新潟の輝きを集めることが仕事でした。

もともと「新潟自慢をしたい」といった動機から始まった事業でしたが、
それがいつの間にか、ぽんしゅ館自体が新潟の輝きになっているように思えるのです。

私たちは、そんなぽんしゅ館と人生を重ねてここまで来ました。

ぽんしゅ館はもっと輝くべきです。輝けば輝くほど、新潟は、生産者は、
そして、私たちは輝きを増すのだと思います。

株式会社レルヒ 代表取締役社長 高村秀夫

代表取締役社長 高村秀夫

社員インタビュー

01 新卒採用

新潟県の新しい価値を
創り出す会社

店舗部
(ぽんしゅ館コンプレックス)
A・Iさん
詳しく見る
02 中途採用

現場を信じて
任せてくれる会社

飲食部
K・Sさん
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03 中途採用

新潟の魅力を自分の言葉で
伝えるって面白い!

創造企画室(企画・デザイン・広報)
R・Kさん
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04 中途採用

全力で助け合える
仲間がいる

経理総務部
Y・Iさん
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働く環境

人材育成

入社時研修

各部署長より館内を案内しながら、職場環境について説明いたします。
各配属先にて、担当トレーナー(先輩社員)がマンツーマンでマニュアルに沿って業務内容を説明いたします。

STAFF COMMENT

社内研修に加え、酒蔵やメーカーによる商品勉強会も実施しており、自然と商品知識が身につきます。また、ラッピング研修など、実践的な研修も行っているので未経験でも安心です。

30代 女性/R・K

OJT制度

入社から約1ヶ月間、担当トレーナーである先輩社員について業務を習得していくので、業界未経験者でも安心してスタートできます。
担当トレーナーと同一シフト内で勤務していただき、実践的に業務を覚えていきます。
新卒採用者は外部研修にてビジネスマナー研修を受講し、マナー・来客対応・電話対応・売上と利益の関係など業務の基礎を学んでいただきます。

STAFF COMMENT

OJTを中心に実務の中で学べるほか、お酒に関する講習会や勉強会も用意されています。「なぜ、そうするのか」を考えながら仕事に向き合える、良い育成環境だと思います。

20代 男性/K・S

福利厚生

各種休暇

年間休日は112日で、計画的付与も取得しやすい環境作りをしております。本社・管理部門は週休2日(基本土日休み)、店舗運営部門はシフト制で同一日数を取得します。年次有給休暇、慶弔特別休暇、育児休業(取得率100%)、介護休業があり、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方を支援しております。

STAFF COMMENT

育児休業や介護休業など、ライフステージが変わっても働き続けられる環境が整っています。健康診断やインフルエンザ予防接種の補助もあり、安心して仕事に向き合えています。

30代 女性/Y・I

各種制度・手当

社会保険完備、通勤・皆勤手当に加え、資格取得補助制度・退職金制度を導入し、スキルアップと将来に備える資産形成をサポートしています。資格取得補助については、社内で取得を推奨している資格約30種を中心に、取得費用の一部を会社より補助いたします。
例:唎酒師、お米マイスター、発酵マイスター

STAFF COMMENT

資格取得の際にかかる費用を補助してもらえるので、挑戦しやすい制度だと感じています。私自身もこの制度を利用して、仕事に役立つ資格を取得することができました。

20代 女性/A・I

新卒入社のキャリアパス例
1年目

OJTを軸とした人材育成

入社前に初任配属が決定し、現場でのOJTを中心とした、キャリア形成がスタートします。

本社は、店舗部、経理総務部、人事評価部、商品部、創造企画室(企画・デザイン・広報)のいずれかの部署、店舗部は、新潟駅4店、長岡駅、越後湯沢駅のいずれかの店舗で勤務を開始し、3か月間の試用期間を経て本配属となります。

本配属先は試用期間の勤務地になりますが、その後の人事異動は社内外事情を考慮し社内アンケートや面談での希望等のヒアリングも参考に、適材適所を考慮して総合的に判断をいたします。

企業理念の通り、社員の希望を叶えられるよう応援してまいります。

2〜4年目

現場のプロとしてスキルアップ

運営カード(各役職・部門での役割と必要な技術を記載)を習得しながら、スキルアップを目指します。

また、社内で取得を推奨している資格約30種の中から、自身で選択した資格について取得補助制度を利用して取得できます。推奨資格でなくても制度は利用可能です。

5年目以降

リーダー・責任者として中核を担う

運営カード(各役職・部門での役割、必要な技術を記載)の「販売リーダー」「商品リーダー」「専門職リーダー」を習得し、各店舗・各部署の責任者として組織の中核を担っていただきます。

また、グループ内店舗との連携および新入社員教育等を通じて、運営・人材育成の両面で中心的存在として活躍していただきます。

数字で見る

役員を除く全従業員

創業 1982
従業員数
(2025年12月時点)
137
男女比 3 : 7
平均年齢 34
平均勤続年数
(社員)
8
年間休日 112
平均残業時間
(月)
平均 3時間/月
有給休暇
平均取得率
70%
女性の
育休取得率
100%
女性の
役付割合
30%

採用フロー

01
エントリー

当サイトのエントリーフォームより希望職種を選択していただき、エントリーをしてください。

02
書類選考

レルヒ本社より書類選考の詳細についてご連絡いたします。その際、通常、以下の書類をご準備いただいております。
・履歴書(写真付き)
・職務経歴書
※デザイナー等の職種を希望される方は、作品のポートフォリオ等をご用意ください。

03
適性検査

レルヒ本社より、エントリーフォームに記載のメールアドレス宛に適性検査の詳細をお送りいたします。※約5分で回答できる内容です。

04
面接

履歴書と職務経歴書を事前に頂き(書類選考)、面接いたします。
※自己PRをお願いいたします。所要時間は1時間程度となります。

05
結果通知

最終面接後、1〜2週間を目安に合否に関してご連絡いたします。
お返事の期限等、ご希望がございましたら面接時にお伝えください。

採用に関するQ&A

入社後の教育体制はどうなっていますか?
入社後の3ヶ月は各部署でOJTを中心とした実務研修期間となり、各機器(レジ・管理ソフト)操作方法・運営方法・ルールなどを先輩社員とともに習得します。
残業や休日出勤はありますか?
残業は、平均3時間/月 です。休日出勤は、ほとんどありません。
部署や配属はどのように決まりますか?
初任配属は、面接後に社内で協議し、決定いたします。その後の人事異動については、社内アンケートや面談で希望等のヒアリングを行い、適材適所を考慮して総合的に判断をいたします。企業理念の通り、社員の希望を叶えられるよう応援してまいります。
会社見学は実施されていますか?
本社・店舗見学、歓迎いたします。お気軽にご連絡ください。入社時に各部署長より館内を案内しながら、職場環境について説明いたします。取引先企業、酒蔵、他施設等の視察・見学は、各部署長の判断で実施しております。